Gestion de soi

 Comme promis, je vais vous partager toutes les astuces sur la gestion de soi qui va vous aider à progresser rapidement dans votre domaine.

 
L'autogestion ou Gestion de soi, pourquoi c'est indispensable ?
 
L’autogestion décrit notre capacité à gérer efficacement nos objectifs personnels et professionnels qui va nous permettre de nous adapter aux changements et obstacles que nous rencontrons tous les jours (échecs, stress au travail, non atteinte des objectifs,...). La gestion de soi est l'une des compétences clé que les sociétés rechercheront toujours car on le sait tous lors d'un entretien d'embauche, on nous posera toujours des questions à ce sujet.
 
 
Quelles sont les qualités que nous devons avoir pour acquérir cette gestion de soi ?

Je vous partage directement les compétences clé de l'autogestion qui sont : 
- L'initiative
- L'organisation
- La responsabilité
 
L'initiative et la gestion de soi
 
Pour un employeur, cette capacité est primordiale car une personne qui dispose cette qualité est automatiquement motivée et a confiance en elle. Elle fait les choses sans que son N+1 le demande car avoir de l'initiative c'est de penser par soi-même et agir en fonction de la situation.
 
En effet, cette qualité est très importante pour une société car les tâches des managers seront allégées et ce sont toujours les personnes qui la disposent qui seront promues. C'est la raison pour laquelle je vous propose de la travailler au maximum afin d'assurer votre progression.
 
Je vous conseille de proposer des idées innovantes à votre employeur ou votre supérieur hiérarchique afin de montrer que vous avez cette compétence.
 
L'organisation et la gestion de soi
 
Elle décrit notre capacité de gérer notre temps sur l'accomplissement de nos tâches journalières et à les planifier.
 
Elle est également très importante pour les sociétés car elle implique de la rigueur, la motivation et l'efficacité ce qui permettront à l'employé de réaliser à 100% ce qui lui a été attribué.

Je vous conseille de commencer par planifier par ordre de priorité vos tâches (ex : ce qui est urgent et important, ce qui n'est pas urgent mais important...).
 
La responsabilité et la gestion de soi
 
Elle démontre notre capacité à garder les mains sur les contrôles tous les jours. Donc elle sera jugée en fonction de nos actions entreprises vis-à-vis d’une situation quelconque.
 
Cette qualité est également indispensable que les sociétés exigent car les personnes qui la disposent auront plus de possibilité à atteindre voire à dépasser les objectifs qui lui sont fixés.
 
Je vous propose d’être très rigoureux dans ce que vous faites et de commencer par vous fixer un objectif précis que ce soit personnel ou professionnel car ça vous permettra de vous autoévaluer par rapport à vos actions.
 
Sachez que ce sont des qualités que vous pouvez travailler progressivement afin de vous améliorer et que vous pouvez le faire.
 

Réussir dans un offshore

Mon pseudonyme c’est Hache Her et ma passion c’est l’art du développement personnel.

Sur ce blog, nous entrons vraiment dans le contexte habituel à Madagascar notamment pour les jeunes malagasy qui veulent réussir dans les domaines fortement fréquentés du pays (Offshore, Immobilier, vente…) afin de partager les bonnes manières de se gérer et de progresser dans ce que nous faisons tous les jours.

 

Comment réussir dans une société Offshore ?

De nos jours, faute de moyens pour financer les études, les jeunes malagasy se cherchent du travail lors du jeune âge (18 ans) et ne se donnent pas tous les moyens afin de progresser en compétences, en niveau ou en poste mais se contentent juste du salaire perçu à la fin du mois car la motivation n’est que de travailler pour de l’argent.

Or pour gagner plus, il faut :

·         Se fixer un objectif à court terme (ex : étant junior, passer au niveau confirmé)

·         Se fixer un objectif à long terme (ex : je veux devenir Coach ou Team Leader… dans un ou deux ans)

·         Mettre tous les moyens nécessaires de son côté :

1.       Savoir être

2.       Savoir faire

Savoir être :

Appelé également Soft skills, sans cette qualité, même avec toutes les compétences du monde, une personne ne pourra pas évoluer dans tous les domaines.

·         La motivation : afin qu’une personne aille plus loin, il faut qu’elle soit motivée et chacun a la sienne. Ainsi il ne faut pas tomber dans le piège de l’influence car chacun a sa manière de voir les choses et il faut bien s’entourer au travail (des performants afin d’avoir les bonnes astuces par exemple, s’éloigner des gens négatifs qui ne feront que te tirer vers le bas). Faites très attention à votre mental.

·         L’image : elle est très importante dans le cursus de la progression dans une société que ce soit au niveau comportemental ou vestimentaire car comment pourra-t-on par exemple donner une promotion à une personne qui n’est pas assidue ? Ou à une personne qui fait toujours des insubordinations ? En effet, il faut vraiment soigner son image.

·         Gestion de soi : une personne qui a un QI de 160 ne pourra pas évoluer dans une société sans ce qu’on appelle « Quotient émotionnel » (gestion de stress, positivisme…)

·         Innovation : une société veut toujours une personne qui apporte des idées innovantes, qui participe dans l’amélioration ou l’agrandissement de son business.

Savoir faire :

Tout le monde peut développer cette qualité en visualisant ce que les autres font, en faisant des formations (langues étrangères, prise de parole en public, management…).

Le meilleur moyen de l’acquérir c’est de se former directement en fonction des objectifs que vous vous êtes fixés. Les sociétés sont actuellement obligées de passer au moins deux séances de formations pendant une année et il faut en profiter au maximum. Par contre, je vous conseille de le faire à votre guise car vous en aurez besoin où que vous soyez.

Mais sachez que quand on veut réussir, il faut maîtriser l’art de parler (s’imposer, argumenter…) car comme on dit la parole est un sport de combat.

On parlera en détail des points majeurs qui sont indispensables.